Igualtat i conciliació
IGUALTAT
El Pla d’Igualtat 2022-2024 s’emmarca en un dels valors de la Fundació, que és l’equitat amb la ciutadania, les persones treballadores i les institucions, i en els principis de les Polítiques de Responsabilitat Social Corporativa i de Gestió de Persones, les quals consideren la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.
| ÀMBITS D’ACTUACIÓ DEL PLA | |
|---|---|
| Política d’igualtat d’oportunitats | Comunicació i llengua |
| Formació i desenvolupament | Mesures laborals i de conciliació |
| Mesures de prevenció i salut laboral | Responsabilitat Social Corporativa |
DISTRIBUCIÓ DE GÈNERE PER CATEGORIA DE TREBALL
| 2023 | 2022 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dones | Homes | Dones amb fills <12 | Homes amb fills <12 | Dones | Homes | Dones amb fills <12 | Homes amb fills <12 | |
| Direcció | 7 | 4 | 4 | 0 | 5 | 5 | 2 | 0 |
| Comandaments entremitjos | 20 | 16 | 7 | 4 | 19 | 16 | 6 | 5 |
| Depenents de Gerència (1) | 68 | 5 | 18 | 2 | 67 | 5 | 19 | 1 |
| Assistencials (2) | 669 | 193 | 209 | 62 | 664 | 191 | 208 | 60 |
| No assistencials (3) | 33 | 20 | 10 | 8 | 27 | 19 | 9 | 9 |
| TOTAL | 797 | 238 | 248 | 76 | 782 | 236 | 244 | 75 |
(1) Qualitat, UAC, USO, Comunicació i RSC, I+R+D, Admissions
(2) Direcció Assistencial, Serveis Mèdics, Unitats d'Hospitalització, Bloc Quirúrgic i Obstètric, CCEE, Portalliteres, Urgències, ABS, CSS i Documentació
(3) Finances, Recursos Humans, Serveis Generals (Compres, Cuina i Manteniment)
CONCILIACIÓ
| 2023 | 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| Dones | Homes | Dones | Homes | |
| Lactància | 20 | 2 | 12 | 4 |
| Permís per naixement | 21 | 5 | 11 | 9 |
| TOTAL | 41 | 7 | 23 | 13 |
Amb data 3 de març de 2023, la Comissió de negociació i seguiment del Pla d'Igualtat ha revisat i aprovat el Procediment d'assetjament moral en l'àmbit laboral i el Procediment d'assetjament sexual i per raó de sexe de la Fundació Salut Empordà.
